Personprofilering
Personligheden spiller en afgørende rolle for, om ansættelsen bliver en succes. Derfor vælger flere og flere virksomheder at udarbejde en personprofil og tests som en del af rekrutteringsprocessen.
En personprofil giver indsigt i, hvordan kandidaten agerer på arbejdspladsen. Er kandidaten god til at håndtere mange opgaver samtidig? Tager vedkommende initiativ? Er han eller hun detaljeorienteret eller en stærk teamplayer?
Dette er et effektivt værktøj, der ikke kun styrker rekrutteringsprocessen, men også skaber værdi under ansættelsen, hvis profilen bruges aktivt. Vi har stor erfaring med at udarbejde personprofiler og anvender primært værktøjer som Insights Discovery og DISC.
Vi tilbyder også logisk testning med GIA:
For at supplere personprofileringen tilbyder vi også GIA (General Intelligence Assessment), en anerkendt logisk test, der måler kandidatens evne til hurtigt at opfatte, bearbejde og anvende ny information. Denne test giver et unikt indblik i kandidatens læringshastighed og problemløsningsevner, som kan være afgørende i mange roller.
Personprofilering for ledere:
Som leder kan det være værdifuldt at få udarbejdet en personprofil for at:
- Identificere dine styrker og udviklingsområder.
- Få indsigt i, hvordan din lederstil påvirker dine medarbejdere.
Vil du høre mere om, hvordan personprofilering og logiske tests kan styrke din rekruttering og ledelse?
Kontakt os – vi er klar til at hjælpe!
Rekrutteringsprocessen
Vi følger en fast og gennemtestet proces ved hver rekruttering. Vi har et stort netværk og med fokus på målet, finder vi altid den rette kandidat...også selvom vi i perioder skal løbe rigtig hurtigt.
Kandidatprofiler
Vi har erfaring med rekruttering af alle IT-profiler. Det vigtigste er en klar forventningsafstemning af ønsket faglighed.
Personprofilering
Det er ikke kun fagligheden, der er afgørende for et godt match, selvom det er essentielt. Kandidaternes personlige profil er alfa og omega for et godt samspil internt og ud mod eventuelle kunder.