Kunde
Hos TalentPeople er vi specialiserede i at finde de bedste IT-kandidater.
Vi har netværket, vi kender de faglige profiler og er dygtige til også at finde det personlige match.
Der er i dag meget stor efterspørgsel efter de dygtigste IT-specialister.
IT-specialisterne når sjældent selv ind på job-portaler, hvis de ønsker at skifte job. Derfor er det vigtigt at have et stærkt netværk, kunne finde “nålen i høstakken”, fokus på bolden og vide hvornår, der er tale om et rigtig godt match.
Mange virksomheder løser selv de fleste rekrutteringer, men har ikke nødvendigvis de tekniske IT-kompetencer in-house i HR, hvorfor det godt kan betale sig at benytte rekrutteringshuse, som har stor erfaring med rekruttering af de ønskede IT-profiler. For hvem ønsker at ansætte den næstbedste til jobbet…
Hvor lang tid tager en rekruttering?
Typisk omkring 4-6 uger, men det er en dialog vi tager ved hver enkelt opgave.
Rekrutteringsprocessen
Vi følger en fast og gennemtestet proces ved hver rekruttering. Vi har et stort netværk og med fokus på målet, finder vi altid den rette kandidat...også selvom vi i perioder skal løbe rigtig hurtigt.
Kandidatprofiler
Vi har erfaring med rekruttering af alle IT-profiler. Det vigtigste er en klar forventningsafstemning af ønsket faglighed.
Personprofilering
Det er ikke kun fagligheden, der er afgørende for et godt match, selvom det er essentielt. Kandidaternes personlige profil er alfa og omega for et godt samspil internt og ud mod eventuelle kunder.
Rekrutteringsprocessen
Fundament
Vi afstemmer aftalen og holder et møde, hvor I præsenterer os for jeres virksomhed, ansættelsesrammer samt ønsker til profilen. Vi går i dybden med fokus på både kompetencer og kultur.
Vi foretrækker at mødes face to face over en god kop kaffe hos jer, da vores kendskab til jeres DNA og omgivelser er afgørende for at finde det bedste match. Efterfølgende skriver vi stillingsopslaget og sikrer godkendelsen hos jer.
Søg
Vi finder kandidaterne via search og netværk.
Kvalificer
Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil - både i forhold til faglighed og virksomhedskultur på en indledende samtale.
Her kvalificerer vi, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsenter
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater med en udførlig beskrivelse af både faglige og personlige kompetencer.
Samtaler
Vi booker møderne med kandidaterne og ansættende leder.
I afholder samtaler med udvalgte kandidater.
Efter hver samtale følger vi op på kandidaterne.
Vi rapporterer også løbende status til HR.
Personprofilering
Vi tilbyder også adfærds -og logiske tests som Insights, DISC og GIA.
Ansættelse
Vi har løbende dialog med jer og kandidaten, og tager også referencer.
Vi er med hele vejen til en underskrift.
Tillykke med jeres nye kollega!
Rekrutteringsprocessen
Fundament
Vi afstemmer aftale og holder et møde, hvor I præsenterer os for jeres virksomhed, ansættelsesrammer samt ønsker til profilen/-erne. Vi foretrækker at mødes face to face over en god kop kaffe hos jer, da vores kendskab til jeres DNA og omgivelser er afgørende for at finde det bedste match
Søg
Vi igangsætter søgning i vores netværk, emnedatabase, på LinkedIn og øvrige kanaler.
Kvalificer
- Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil; i forhold til faglighed og virksomhedskultur.
- Vi afholder samtaler med de udvalgte kandidater
- Vi kvalificerer her, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsenter
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater
Samtaler
I udvælger løbende hvilke kandidater I ønsker at se til samtale.
Personprofilering
Hvis i ønsker at få foretaget en personprofilering af kandidaterne, kan dette tilvælges
Ansættelse
Tillykke med jeres nye kollega