Sådan foregår et samarbejde med os
Vores rekrutteringsproces er struktureret, personlig og gennemprøvet. Her kan du se, hvordan vi typisk arbejder – fra første møde til den rigtige kandidat er landet.
Fælles afsæt
Vi starter med at afstemme forventninger og rammer for samarbejdet. På et indledende møde dykker vi ned i jeres virksomhed, team, kultur og hvad det kræver at lykkes i rollen – både fagligt og menneskeligt.
Sammen skaber vi et klart billede af den profil, vi leder efter. Vi stiller skarpe spørgsmål og deler vores erfaringer undervejs, så vi sammen bliver klogere på, hvad der skal til for at tiltrække den rette kandidat.
Den viden, vi tager med os fra mødet, bruger vi til at skrive et målrettet og troværdigt stillingsopslag, som I godkender, før vi går i markedet.
Search
Vi finder kandidaterne via search og netværk.
Kvalificering
Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil - både i forhold til faglighed og virksomhedskultur på en indledende samtale.
Her kvalificerer vi, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsentation
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater med en udførlig beskrivelse af både faglige og personlige kompetencer.
Samtaler
Vi booker møderne med kandidaterne og ansættende leder.
I afholder samtaler med udvalgte kandidater.
Efter hver samtale følger vi op på kandidaterne.
Vi rapporterer også løbende status til HR.
Personprofilering
Vi tilbyder også adfærds -og logiske tests som Insights, DISC og GIA.
Ansættelse
Vi har løbende dialog med jer og kandidaten, og tager også referencer.
Vi er med hele vejen til en underskrift.
Tillykke med jeres nye kollega!
Sådan foregår et samarbejde med os
Vores rekrutteringsproces er struktureret, personlig og gennemprøvet. Her kan du se, hvordan vi typisk arbejder – fra første møde til den rigtige kandidat er landet.
Fælles afsæt
Vi starter med at afstemme forventninger og rammer for samarbejdet. På et indledende møde dykker vi ned i jeres virksomhed, team, kultur og hvad det kræver at lykkes i rollen – både fagligt og menneskeligt.
Sammen skaber vi et klart billede af den profil, vi leder efter. Vi stiller skarpe spørgsmål og deler vores erfaringer undervejs, så vi sammen bliver klogere på, hvad der skal til for at tiltrække den rette kandidat.
Den viden, vi tager med os fra mødet, bruger vi til at skrive et målrettet og troværdigt stillingsopslag, som I godkender, før vi går i markedet.
Search
Vi finder kandidaterne via search og netværk.
Kvalificering
Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil - både i forhold til faglighed og virksomhedskultur på en indledende samtale.
Her kvalificerer vi, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsentation
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater med en udførlig beskrivelse af både faglige og personlige kompetencer.
Samtaler
Vi booker møderne med kandidaterne og ansættende leder.
I afholder samtaler med udvalgte kandidater.
Efter hver samtale følger vi op på kandidaterne.
Vi rapporterer også løbende status til HR.
Personprofilering
Vi tilbyder også adfærds -og logiske tests som Insights, DISC og GIA.
Ansættelse
Vi har løbende dialog med jer og kandidaten, og tager også referencer.
Vi er med hele vejen til en underskrift.
Tillykke med jeres nye kollega!
Rekrutteringsprocessen
Vi følger en fast og gennemtestet proces ved hver rekruttering. Vi har et stort netværk og med fokus på målet, finder vi altid den rette kandidat...også selvom vi i perioder skal løbe rigtig hurtigt.
Kandidatprofiler
Vi har erfaring med rekruttering af alle IT-profiler. Det vigtigste er en klar forventningsafstemning af ønsket faglighed.
Personprofilering
Det er ikke kun fagligheden, der er afgørende for et godt match, selvom det er essentielt. Kandidaternes personlige profil er alfa og omega for et godt samspil internt og ud mod eventuelle kunder.