Jeres partner i IT-rekruttering
Hos TalentPeople er vi specialiserede i at finde de bedste kandidater.
Med over 20 års erfaring i IT-branchen er vi eksperter i at finde de rette IT-talenter, der kan styrke jeres organisation. Vi har en dybdegående forståelse af IT, cybersikkerhed og data, og vi ved, hvad der skal til for at matche kandidater med jeres specifikke behov – både teknisk og personligt.
Vores styrke ligger i kombinationen af teknisk indsigt og en skarp sans for mennesker. Vi har mange års erfaring med at identificere og tiltrække topkandidater til IT-udvikling, infrastruktur, sikkerhed og avancerede dataroller. Uanset om I søger en specialist til kritisk IT-sikkerhed, en dataingeniør, eller en teknisk leder, der kan drive jeres digitalisering, er vi klar til at hjælpe jer med at finde den perfekte kandidat.
Vores succesrate er et resultat af vores tekniske forståelse og vores erfaring fra både IT og HR. Vi ved, at det handler om mere end bare de faglige kompetencer – de personlige værdier og kemien mellem kandidat og virksomhed er lige så vigtig. Vi fokuserer på at skabe langvarige relationer, hvor kvalitet, tillid og engagement er de bærende elementer.
Vi rekrutterer med blik for diversitet og ansvarlighed
Hos TalentPeople er vi bevidste om det ansvar, vi har som rekrutteringspartner. Det gælder ikke kun i forhold til at finde de bedst kvalificerede kandidater – men også i forhold til at sikre en fair, inkluderende og værdibaseret proces.
Vi arbejder struktureret med at reducere bias og sikre, at alle kandidater vurderes ud fra både faglige og personlige kompetencer – og ikke ud fra køn, alder, baggrund eller andre irrelevante parametre.
Har I fokus på ESG eller DEI i jeres virksomhed? Så hjælper vi gerne med at tænke det ind i rekrutteringen – fra den første samtale til det endelige match.
Hvor lang tid tager en rekruttering?
Typisk omkring 4-6 uger, men det er en dialog vi tager ved hver enkelt opgave.
Vi ser frem til at tale med jer og finde de bedste IT-talenter til jeres virksomhed. Kontakt os gerne for en uforpligtende samtale.
Rekrutteringsprocessen
Vi følger en fast og gennemtestet proces ved hver rekruttering. Vi har et stort netværk og med fokus på målet, finder vi altid den rette kandidat...også selvom vi i perioder skal løbe rigtig hurtigt.
Kandidatprofiler
Vi har erfaring med rekruttering af alle IT-profiler. Det vigtigste er en klar forventningsafstemning af ønsket faglighed.
Personprofilering
Det er ikke kun fagligheden, der er afgørende for et godt match, selvom det er essentielt. Kandidaternes personlige profil er alfa og omega for et godt samspil internt og ud mod eventuelle kunder.
Sådan foregår et samarbejde med os
Vores rekrutteringsproces er struktureret, personlig og gennemprøvet. Her kan du se, hvordan vi typisk arbejder – fra første møde til den rigtige kandidat er landet.
Fælles afsæt
Vi starter med at afstemme forventninger og rammer for samarbejdet. På et indledende møde dykker vi ned i jeres virksomhed, team, kultur og hvad det kræver at lykkes i rollen – både fagligt og menneskeligt.
Sammen skaber vi et klart billede af den profil, vi leder efter. Vi stiller skarpe spørgsmål og deler vores erfaringer undervejs, så vi sammen bliver klogere på, hvad der skal til for at tiltrække den rette kandidat.
Den viden, vi tager med os fra mødet, bruger vi til at skrive et målrettet og troværdigt stillingsopslag, som I godkender, før vi går i markedet.
Search
Vi finder kandidaterne via search og netværk.
Kvalificering
Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil - både i forhold til faglighed og virksomhedskultur på en indledende samtale.
Her kvalificerer vi, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsentation
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater med en udførlig beskrivelse af både faglige og personlige kompetencer.
Samtaler
Vi booker møderne med kandidaterne og ansættende leder.
I afholder samtaler med udvalgte kandidater.
Efter hver samtale følger vi op på kandidaterne.
Vi rapporterer også løbende status til HR.
Personprofilering
Vi tilbyder også adfærds -og logiske tests som Insights, DISC og GIA.
Ansættelse
Vi har løbende dialog med jer og kandidaten, og tager også referencer.
Vi er med hele vejen til en underskrift.
Tillykke med jeres nye kollega!
Sådan foregår et samarbejde med os
Vores rekrutteringsproces er struktureret, personlig og gennemprøvet. Her kan du se, hvordan vi typisk arbejder – fra første møde til den rigtige kandidat er landet.
Fælles afsæt
Vi starter med at afstemme forventninger og rammer for samarbejdet. På et indledende møde dykker vi ned i jeres virksomhed, team, kultur og hvad det kræver at lykkes i rollen – både fagligt og menneskeligt.
Sammen skaber vi et klart billede af den profil, vi leder efter. Vi stiller skarpe spørgsmål og deler vores erfaringer undervejs, så vi sammen bliver klogere på, hvad der skal til for at tiltrække den rette kandidat.
Den viden, vi tager med os fra mødet, bruger vi til at skrive et målrettet og troværdigt stillingsopslag, som I godkender, før vi går i markedet.
Search
Vi finder kandidaterne via search og netværk.
Kvalificering
Vi udvælger de kandidater der matcher den ønskede profil - både i forhold til faglighed og virksomhedskultur på en indledende samtale.
Her kvalificerer vi, hvem der er egnede til at gå videre.
Præsentation
Vi præsenterer jer løbende for de bedste kandidater med en udførlig beskrivelse af både faglige og personlige kompetencer.
Samtaler
Vi booker møderne med kandidaterne og ansættende leder.
I afholder samtaler med udvalgte kandidater.
Efter hver samtale følger vi op på kandidaterne.
Vi rapporterer også løbende status til HR.
Personprofilering
Vi tilbyder også adfærds -og logiske tests som Insights, DISC og GIA.
Ansættelse
Vi har løbende dialog med jer og kandidaten, og tager også referencer.
Vi er med hele vejen til en underskrift.
Tillykke med jeres nye kollega!